Le confinement aura permis de lever certains freins psychologiques et de démontrer que la confiance a priori était possible à installer. 52% des entreprises répondantes n’avaient pas mis en place le télétravail avant la période de confinement. Près d'un salarié sur deux est désormais en détresse psychologique. 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. Actualités. confinement, qui s’inscrit dans le cadre de l’étude nationale Télétravail, (Im) mobilité et modes de vie réalisée par l’Ademe au cours de la même période. Encadré - Mesure du télétravail Dans l’enquête EpiCov, il était demandé aux personnes qui avaient travaillé au moins une heure la semaine précédente si elles télétravaillaient avant le confinement, et pour celles qui n’avaient jamais télétravaillé, si elles avaient commencé à télétravailler depuis le confinement. Ajouter à ma liste de lecture. « Les seuls éléments négatifs qui ressortent sont l’ergonomie du lieu et les outils de travail », pointe l’agence dans son communiqué. Des études antérieures, à cette période de télétravail massif pendant le premier confinement (du 17 Mars au 11 Mai 2020), révélaient déjà les aspects bénéfiques et négatifs. — Mis à jour le 07/01/21 à 18h07. Le second confinement – démarré fin octobre 2020 – a fait du télétravail la règle dès que cette modalité s’avérait compatible avec les missions exercées par les travailleurs. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance. Réaliser son étude de marché ... La crise du Covid-19 a fait passé 40% des Français en mode "télétravail" selon les chiffres de l’association nationale des DRH. En Belgique, où près de 62% de la population active a télétravaillé pendant le confinement, 9 travailleurs sur 10 ont plébiscité le télétravail et souhaitent le poursuivre d’une certaine façon dans le futur, selon une étude menée par E.Bloom, une start-up belge. Email; Subi, choisi ou contraint, le télétravail s’est révélé être un mode de travail efficace et performant. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives. Le confinement aura permis de lever certains freins psychologiques et de démontrer que la confiance a priori était possible à installer. Après l’expérimentation à vaste échelle du télétravail, quel est son potentiel et son effet sur les mobilités en Gironde ? Une étude Kantar dévoilait que 92% des Français désiraient que les marques continuent leur activité de communication pendant le confinement. C'est le résultat à la hausse d'une étude réalisée juste avant le deuxième confinement. Instauré à une très grande échelle depuis le début du confinement, le travail à distance semble convenir à une nette majorité de salariés, selon une étude du think tank Terra Nova. L’enquête a été menée lors du premier confinement en mars, avril et mai, période pendant laquelle 28 % des actifs girondins ont télétravaillé selon l’enquête. Près d'un salarié sur deux est désormais en détresse psychologique. La question des transports n’intervient qu’à la marge : seuls 17 % déclarent télétravailler pour économiser du temps de transport et 11 % pour réduire ses déplacements à des fins écologiques. TELETRAVAIL. En effet, plus de 85% des Français auront un avis positif sur une entreprise qui proposera du home office. Email; Subi, choisi ou contraint, le télétravail s’est révélé être un mode de travail efficace et performant. Parmi les nouvelles mesures : la généralisation du télétravail pour toutes les tâches qui le permettent afin de protection sanitaire et poursuite de l’activité économique. Si nombreux ont été ceux qui ont dû stopper leur activité, certains ont pu poursuivre leur travail, grâce à la mise en place généralisée du système de télétravail. L’enquête confirme que tous les actifs ne peuvent pas télétravailler. Une proportion de télétravailleurs au global qui reste bien en-deça de celle observée au niveau national (41 % des actifs français ont télétravaillé pendant le confinement), mais aussi dans les aires urbaines de plus de 100.000 habitants hors Paris. Certains points d’attention ou points négatifs sont tout de même évoqués. Pour faire avancer les connaissances sur l’adaptation au travail à distance, partagez votre expérience de télétravail en prenant part confidentiellement à l’étude que dirige Tania Saba. Et si on allait voir ailleurs ? 72% des Français Le sondage "L’activité professionnelle des français pendant le confinement" a été réalisé en ligne du 4 au 8 novembre auprès d’un échantillon de 2 049 personnes représentatif des Français âgés de 18 ans et plus (parmi lesquels étaient représentés 1 100 actifs en emploi), selon la méthode des quotas. Le télétravail reste pour une large majorité une pratique ponctuelle : seuls 6 % des actifs y ont recours de façon régulière (au moins un jour par semaine), ce qui représente une moyenne hebdomadaire de seulement 0,8 jour. 25% peuvent faire du télétravail mais avec des difficultés. Télétravail en confinement : les résultats complets de notre consultation. La crise sanitaire qui touche aujourd’hui le monde entier a perturbé l’ensemble de nos vies et notamment notre travail. ETUDE L’agence d’urbanisme Bordeaux Aquitaine a analysé lors du premier confinement (mars-avril-mai), les pratiques du télétravail sur le territoire girondin, Publié le 07/01/21 à 18h06 EN UN GRAPHIQUE - Le télétravail révèle des inégalités profondes dans la sphère privée, en particulier chez les cadres, selon une étude de l’INED. Une grande majorité connaît les consignes du Gouvernement sur le télétravail et les trouvent claires et justifiées. Notre étude sur le télétravail pendant le confinement. Une étude longitudinale porte sur les impacts du télétravail en confinement sur la charge mentale et l’état émotionnel de salariés d’Orange. Parmi eux, 15 % étaient des primo-télétravailleurs et 13 % étaient des télétravailleurs habituels. L’Anact réalise en avril 2020 une étude « état des lieux » sur le télétravail en confinement, suite à sa mise en place urgente au sein des entreprises. Le développement estimé du télétravail permettrait d’éviter chaque jour 36.000 déplacements, dont 33.000 en automobile, et 363.000 kilomètres parcourus, dont 347.000 en automobile. Cette pratique concerne aussi bien les hommes que les femmes, et très largement les couples avec enfants. L’agence d’urbanisme Bordeaux Aquitaine a analysé lors du premier confinement (mars-avril-mai), les pratiques du télétravail sur le territoire girondin, - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM. Dans son étude qui revient sur l’état de l’art scientifique autour du télétravail, l’OCDE confirme par exemple que « les réunions en face-à-face sont propices à … Toutes les personnes interrogées, qu’elles encadrent ou non des équipes, ont en tout cas une vision moins idyllique du télétravail qu’avant le premier confinement. L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. Plus d’un télétravailleur sur deux (54 %) affirme souhaiter télétravailler davantage à l’avenir. A l’issue de la crise sanitaire, l’ensemble des télétravailleurs pourraient donc représenter 22 % des actifs de Gironde (13 % de télétravailleurs actuels et 9 % de nouveaux télétravailleurs). Parmi les salariés du privé ayant travaillé la semaine dernière, 45% ont été en télétravail, 23% à temps complet. Racontez-nous, 23/12/20 | LE TRAVAIL EN CRISE (5/5), « Mon travail est devenu monotone et répétitif », regrette Aurélie, 04/01/21 | REGLES, Un jour de télétravail par semaine en moins pour les salariés volontaires, 10:56 | FAITS DIVERS, Un bus école visé par des tirs de mortier d’artifice, près de Bordeaux, 10:15 | INTERVIEW, « Les scores ne sont plus fleuves, on se rapproche », affirme Eve Périsset, 08:05 | EXPERIENCE, Du vin de Bordeaux parti dans l’espace de retour sur Terre, Choix de consentement © Copyright 20 Minutes - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM, Télétravail : Plus de 80 % des cadres du privé veulent sa poursuite « à l’avenir ». Confinement : la détresse psychologique augmente, le télétravail devenant un facteur de risque déterminant (étude) Alors qu’un reconfinement oblige les Français à rester à leur domicile depuis le 30 octobre 2020, la santé psychologique de salariés français semble subir une nouvelle dégradation. Les télétravailleurs résidant à Bordeaux sont bien moins nombreux à̀ vouloir télétravailler plus souvent (29 %), alors que ceux résidant dans l’ensemble de trois secteurs enquêtés (Communauté d’agglomération du Libournais, Communauté d’agglomération du Bassin d’Arcachon Nord, Communauté d’agglomération Bassin d’Arcachon Sud) le souhaitent à une large majorité (76 %). La moitié d’entre eux l’expérimente pour la première fois, et 62% télétravaillent à 100%. Constat est fait que le télétravail 5 jours sur 5 représente un véritable effort pour les salariés qui, pour certains, souffrent d’isolement. 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. 07/01/21 | VOUS TEMOIGNEZ, Vous n’avez pas pu organiser un pot de retraite ou départ ? Des chiffres qui devraient donner du grain à moudre aux décideurs politiques et aux employeurs pour se positionner sur le télétravail, une fois la crise sanitaire terminée. Ces réponses permettent d'identifier quelles pratiques peuvent être améliorées, en période de crise mais également en période "normale". add this page. Le télétravail est réalisé dans plus de 90 % des cas au domicile. A l’échelle de l’ensemble des actifs, l’étude pronostique que le télétravail conduirait à une diminution de 1,1 % des déplacements et 1,5 % des distances réalisées un jour moyen de travail. Le second confinement – démarré fin octobre 2020 – a fait du télétravail la règle dès que cette modalité s’avérait compatible avec les missions exercées par les travailleurs. En moyenne, le télétravail est pratiqué trois jours par semaine. Télétravail. Télétravail | Résultats d’une étude sur l’activité professionnelle des français (...), Étude "L’activité professionnelle des français pendant le confinement", France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. 39% des actifs en emploi déclarent que leur métier actuel ne peut pas être exercé en télétravail contre 36% qui disent pouvoir télétravailler sans difficulté. urbanisme Bordeaux Aquitaine s’est intéressée à cette question en menant une enquête pendant le premier Difficile à instaurer avant le Covid-19, le télétravail semble avoir (re)gagné ses lettres de noblesse durant le confinement. Leave this field blank . BAROMETRE. Chacun est invité à poursuivre les efforts engagés. Une enquête réalisée par Harris Interactive du 4 au 8 novembre 2020 pour le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion confirme que tous les actifs ne peuvent pas télétravailler mais que les salariés pouvant le faire l’ont fait dans la très grande majorité et, en moyenne, un jour de plus que la semaine précédente. 26/05/2020. Le questionnaire montre que les télétravailleurs qui sont confinés dans un appartement de moins de 40 mètres carrés sont plus nombreux que les autres à se sentir en danger. Synthèse étude Télétravail 2020 Paris, France, 12 mars 2020. Et l'on part de loin : une enquête de la Dares réalisée en 2016-2017, montre que seuls 3 % des salariés pratiquaient, avant le confinement, occasionnellement le télétravail. Charge mentale alourdie et cumul des rôles obligent, ce sont d'abord les femmes qui déclarent souffrir de leurs conditions de télétravail en temps de confinement : 22% contre 14% chez les hommes. 75% des salariés interrogés affirment que leurs missions ont pu être adaptées au télétravail. Plus qu’au printemps, le ministère du Travail insiste, cet automne, avec plus ou moins de bonheur, sur le fait que le télétravail doit être la règle, quand il est possible. L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. Cela montre qu’employeurs et salariés se sont emparés des nouvelles règles. L'étude, qui a été réalisée auprès de 4000 personnes résidant pour moitié en France et au Royaume-Uni, met en lumière une trajectoire différente outre-Manche. L’inverse aurait été surprenant : le confinement déclaré par le gouvernement le 16 mars 2020 dernier, qui a poussé des milliers d’entreprises à opter en urgence pour le télétravail, occasionne des premiers dégâts dans le quotidien des français, qui se plaignent massivement de l’inconfort de la situation. Le télétravail est “une activité où le salarié fait un usage professionnel intensif de l’informatique, à l’extérieur de son entreprise”. Après le premier confinement, de nombreux spécialistes ont donné des astuces pour bien concilier télétravail et vie privée. Le nouveau visage du télétravail 39 % des salariés télétravaillent depuis le début du confinement (contre 30% fin 2019). En Gironde, 36.000 trajets quotidiens évités grâce au télétravail? L’isolement social, le stress et l’incertitude engendrés à la fois par le confinement prolongé, le télétravail de masse et le maintien au front pour les salariés indispensables à la nation dans un contexte de pandémie sont de réels et sérieux facteurs de risques de développement des pratiques addictives (avec et sans produits psychoactifs) chez tous les français, déjà rendus vulnérables par la « guerre sanitaire … Suite à l’instauration d’un nouveau confinement pour enrayer la propagation de l’épidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. Toutefois, on mesure dans le même temps que pour 27% des salariés, leur employeur a pu leur demander de revenir parfois sur leur lieu de travail y compris pour des tâches qu’ils estiment réalisables à distance : ainsi, une marge de manœuvre existe pour convaincre certains employeurs de développer davantage le télétravail en l’élargissant à toutes les tâches qui peuvent être réalisées à distance. 85% des actifs en emploi les trouvent justifiées dans le contexte actuel de l’épidémie, ce qui montre un réel consensus sur le nécessaire développement du télétravail dans la période actuelle. Confinement, télétravail, jeux vidéo... Faut-il s’inquiéter du temps passé devant nos écrans ? Une étude réalisée par Opinionway pour Jouve, en partenariat avec Maddyness durant la première quinzaine de juin montre que l’expérience est concluante mais doit encore s’améliorer. C'est le résultat à la hausse d'une étude réalisée juste avant le deuxième confinement. 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. 73% des télétravailleurs (58% des « nouveaux » télétravailleurs) souhaitent demander à pratiquer le télétravail après le confinement. Contrairement aux idées reçues les employeurs dans leur grande majorité n’empêchent pas leurs salariés de télétravailler en confinement : Sur les salariés qui travaillent en présentiel à 100%, seulement 15% évoquent le fait que leur employeur ne les autorise pas à télétravailler, la grande majorité (67%) explique que leur métier ne permet pas de travailler à distance. Le premier conseil reste de s'organiser un espace de travail dédié. Alors qu'une autre étude révèle une forte augmentation des arrêts maladie de longue durée et de ceux liés à des troubles psychosociaux. Le télétravail est beaucoup plus courant chez les cadres et professions intellectuelles supérieures qui constituent 42 % des télétravailleurs girondins. Inversement, 86% des travailleurs auront un a priori négatif sur une société opposée au télétravail. 8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020. Le développement estimé du télétravail permettrait d'éviter jusqu'à 36.000 déplacements journaliers. Les motivations principales pour y recourir sont un environnement calme (74 %) et uen souplesse dans les horaires (47 %). Selon les études Statista et Yougov, alors que seulement 24 % des télétravailleurs français disposaient d’un bureau aménagé dans une pièce au début du confinement, c’est monté à 41% depuis la rentrée. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! En cause : la généralisation du télétravail, depuis le premier confinement, malgré les réticences des entreprises. Le confinement a été l’occasion d’expérimenter le télétravail 41,6% des actifs français ont télétravaillé pendant le confinement alors qu’en temps normal ils ne sont 12,5% à pratiquer le télétravail au moins une fois par semaine et 4,8% au moins une fois par mois (Figure 1). Bordeaux En Gironde, 36.000 trajets quotidiens évités grâce au télétravail? CONFINEMENT, TÉLÉTRAVAIL & COMPORTEMENTS ADDICTIFS : LE POINT DE VUE DES FRANÇAIS Étude exclusive Odoxa pour GAE Conseil - avril 2020. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. BAROMETRE. Selon l'étude de l'Insee, 30 … Zoom sur les actifs pouvant télétravailler facilement et qui ont travaillé la semaine dernière : Le nombre de jours télétravaillés par semaine a progressé par rapport à la semaine précédente : Ceux qui ont télétravaillé ont télétravaillé plus de jours en moyenne que sur la semaine précédente : 3,7 jours de télétravail en moyenne parmi les actifs ayant recours au télétravail contre 2,7 jours la semaine précédente. Pendant le confinement, chaque salarié a pu mettre à profit les libertés accordées par le télétravail. Les temps de travail des télétravailleurs habituels sont plus longs : 5,7 jours par semaine contre 5,2 jours pour les autres actifs. Confinement et télétravail: les ventes d'ordinateurs se sont envolées. L’agence d' En effet, selon l’étude de l’APEC, 86% des non-managers ont envie de poursuivre le télétravail contre seulement 77% des managers. Alexis PESCHARD Addictologue & Président de GAE Conseil Les conditions matérielles d’une consommation excessive de produits psychoactifs (alcool, Il en ressort qu'il y a eu moins de télétravailleurs en Gironde qu'au niveau national mais que plus d'un télétravailleur sur deux souhaite davantage travailler à distance à l'avenir. Synthèse étude Télétravail 2020 Paris, France, 12 mars 2020. L’enquête montre qu’une majorité des gens qui peuvent télétravailler l’ont fait, mais qu’il y a encore des marges de manœuvre pour que plus d’actifs télétravaillent. 70% ont télétravaillé au moins partiellement et 45% ont télétravaillé à temps complet . L'omniprésence des écrans Comme on s'en doutait, le temps passé devant les écrans pendant ce confinement a été très important. Management du travail. 56% des PME et 55% des TPE ayant répondu n’avaient pas de télétravail en place, contre 1% pour les grandes entreprises 48% des entreprises qui avaient mis en place du télétravail le faisaient de manière informelle 52% 27% 21% « Le télétravail a été crucial pour maintenir la production pendant la crise, mais ses effets sur la productivité ne sont pas clairs », reconnaît l’OCDE dans une étude parue cet été (1). La culture du télétravail va clairement s’imposer après le confinement. Constat est fait que le télétravail 5 jours sur 5 représente un véritable effort pour les salariés qui, pour certains, souffrent d’isolement. Des difficultés face au télétravail À l'opposé, 35% de parents qui ont passé du temps de moins bonne qualité avec leurs enfants. Alors qu'une autre étude révèle une forte augmentation des arrêts maladie de longue durée et de ceux liés à des troubles psychosociaux. Une étude qui a eu lieu fin septembre, à quelques semaines du basculement dans le nouveau confinement. La moitié d’entre eux expérimente cette forme de travail pour la première fois. TELETRAVAIL. 62% télétravaillent à 100%. Retours d'expériences. 92% des actifs en emploi déclarent connaître les consignes, et même 71% des actifs les connaissent dans le détail. Ils sont essentiels dans la lutte contre le virus. Depuis, le 17 mars 2020, le télétravail est devenu une réalité pour 39% des salariés du secteur privé. Publié le 12/06/2020.

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