| Gouvernement.fr Gouvernement Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. • Le télétravailpeut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail,demande orale…). • Aucun délai de prévenance n’est nécessaire. Crise du Covid oblige, le Gouvernement a augmenté la fréquence du télétravail, qui est passée de 2 à 3 jours à la sortie de l’été 2020, à 5 jours le 29 octobre 2020, « partout où c’est possible » (E. Macron, 28 octobre 2020). Le télétravail est recommandé jusqu'à quand ? En cette période de pandémie de Covid-19, le gouvernement français souhaite imposer le télétravail lorsqu'il est possible. Publié le 29/10/2020 à 19h43 | GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO Ouest-France avec AFP. Jean Castex annonce que le télétravail va rester la règle malgré l'assouplissement du confinement. COVID-19 | Puis-je aller travailler ? Pour sauver des vies, vous devez rester chez vous et faire du télétravail dès que c’est possible. C’est un changement de braquet pour le gouvernement qui va devoir mettre à jour le protocole sanitaire applicable aux entreprises. Le télétravail peut être régulier est mis en place par un accord collectif ou une charte, ou bien occasionnel, dans ce cas un simple accord mutuel (oral ou par courriel) entre l'employeur et le salarié suffit. Le télétravail est à privilégier pour toutes les entreprises pendant ce nouveau confinement. Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Télétravail : le gouvernement refuse toujours de contraindre Par Frantz Durupt — 15 octobre 2020 à 18:29 Une réunion en visioconférence, en avril 2020. Bref, si le gouvernement incite fortement les entreprises à mettre en œuvre le télétravail, il ne prend aucune décision contraignante. Mais il est 3 cas de salariés sont à distinguer : Confinement : le gouvernement peine à faire respecter le télétravail. Le Premier ministre recommande un télétravail «le plus massif possible». • En l’absence de charte ou accord au sein de l’entreprise, le télétravail peut être mis en œuvre par simple accord entre employeur et salarié. Depuis l’entrée en vigueur du deuxième confinement, ce dernier imposait le télétravail, cinq jours sur cinq, pour tous les salariés dont les activités peuvent être réalisées à distance. Le gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social, promulguée en septembre 2017.