Ce gain potentiel augmente avec l’économie de surface associée au développement du télétravail et avec la valeur du foncier ; 3- L’accélération de la numérisation de l’économie et du recours aux technologies digitales favorisés par le télétravail… Ce mécanisme est conforté par une moindre fatigue liée à l’économie du temps de transport. Une productivité améliorée en télétravail n’est pas une nouveauté : c’est d’ailleurs un des arguments majeurs en faveur de cette manière de travailler. Le télétravail a été consacré par ... univoque concernant l’impact du télétravail sur la productivité. Alors que le  Cela nécessite une forme d’auto organisation qui d’habitude est prise en charge par l’entreprise », reconnaît aussi Benoît Serre, secrétaire général de l’ANDRH et directeur associé au Boston Consulting Group. du Covid-19, qui s'accèlère. Avec le nouveau confinement, le télétravail est devenu une obligation depuis le 28 octobre dernier. Le télétravail bénéficie à l’entreprise, notamment en augmentant la productivité de ses employés. Autre point soulevé par l’OCDE et non des moindres : s’il empêche d’interagir correctement avec des collègues, « le télétravail pourrait ralentir le processus d’acquisition de compétences par la pratique ». Ce sujet encore peu discuté avant la crise de la Covid-19 connaît un regain d’intérêt ; les études s’intéressant aux effets économiques du télétravail et notamment sur la productivité, sont maintenant plus nombreuses (voir par exemple dans le cas français Cette (2020), OCDE (2020), Porat (2020), ou encore Batut et Tabet (2020)). 02/07/20 | MOBILITE. Lire aussi : Covid-19 et cyberfraude: même combat. La littérature évoque différents canaux pour les effets positifs du télétravail sur la productivité. Cet effet favorable serait progressif et ne deviendrait significatif qu’à moyen terme. Bien qu’il permette de gagner en temps de transport, le télétravail n’est pas neutre non plus pour la santé des travailleurs, ce qui a un impact sur la productivité. Mais la littérature économique souligne que le plein bénéfice de cet effet favorable appelle une préparation appropriée. Voici donc quelques outils pour augmenter la productivité … Alors que beaucoup redoutaient une forte baisse de la productivité, les résultats d’une étude du cabinet Valoir ont démontré le contraire. Ces deux évaluations antagonistes restent difficilement comparables (contexte, activité, qualification et pays différents) mais fournissent toutefois un premier enseignement commun partagé par d’autres analyses sur le sujet : les effets du télétravail sur la productivité seront d’autant plus positifs et importants que cette forme de travail suscite à la fois l’adhésion des travailleurs concernés et celle du management, que l’ensemble des acteurs sont préparés et formés à ce mode d’organisation, et que le matériel et l’environnement de travail à domicile sont appropriés. Oui, vous pouvez prendre des pauses en télétravail. Ce passage s’est fait le plus souvent sans concertation, sans matériels adaptés, et sans que ni les travailleurs ni leurs managers n’aient été préparés et formés au préalable. Un bureau qui s’adapte à votre […] Ceci s’explique par la réduction de la fatigue et du stress liées aux trajets, une plus grande motivation mais aussi une baisse des nuisances sonores, bien connues des open-spaces. Cela peut sembler contre-intuitif, mais pour travailler dur, il faut savoir quand il est temps de s’arrêter. 27/07/20 | TRAVAIL, Aux Etats-Unis, 80 % des entreprises veulent maintenir le télétravail, 02/07/20 | NEGOCIATIONS, Les syndicats aimeraient convaincre les patrons d’encadrer le télétravail, 23/07/20 | ROYAUME-UNI, Outre-Manche, le sexisme continue, même en télétravail, Choix de consentement © Copyright 20 Minutes - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM, Les syndicats cherchent à encadrer le télétravail (mais doivent convaincre les patrons), Déconfinement : Après trois mois de télétravail, l’heure du retour au bureau a sonné. Le télétravail a connu un fort développement avec le Covid-19 et devrait rester une pratique commune dans le futur. Un rapport du cabinet Valoir révèle que le passage brutal au télétravail suite au Covid-19 n'a eu pour effet qu'une réduction de 1 % de la productivité au travail. Covid-19 et cyberfraude: même combat. Bien qu’il soit plébiscité par les salariés, l’effet du télétravail sur la productivité et les performances des entreprises pose question selon des spécialistes, - La fréquentation de 20 Minutes est certifiée par l’ACPM. S’il permet d’augmenter la productivité, il présente également le risque de perdre en motivation, d’autant plus lorsque ce dernier se prolonge dans le temps. Le problème principal du télétravail est la baisse de productivité que cela peut occasionner. — Mis à jour le 18/08/20 à 13h24. Dans de nombreux pays, cette nécessité a levé des freins à la fois culturels, techniques et parfois réglementaires, liés à cette pratique. Les salariés plébiscitent le télétravail. Sauf pour les personnes qui télétravaillent avec un enfant à la maison et qui ont été 63% à déclarer une baisse de productivité. Le télétravail peut avoir un impact positif sur la productivité, pour des tâches répétitives et non créatives, et lorsqu’il n’est pas à 100 %. Pour seulement 27 % des entreprises, l’instauration du télétravail a été précédée de discussions avec les représentants du … Il est repris par Vox-Fi avec due autorisation. le télétravail se matérialise par un simple accord oral, par mail ou par courrier entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique. En matière de productivité il a été récemment démontré que le télétravail entrainait une perte de productivité de 1%! Alors que la seconde vague de la pandémie menace en France, au-delà du port du masque en entreprise, le télétravail est susceptible de jouer les prolongations. Le télétravail, vers lequel s’est tournée une PME québécoise sur cinq depuis la mi-mars, n’a pas la cote auprès des chefs d ... moral et productivité à la baisse, coûts en hausse Il y a aussi la fatigue liée à la concentration sur les écrans d’ordinateurs », ajoute Aurélie Dudezert. Et croisez les avec vos périodes de productivité. Ce qui peut expliquer aussi l’engouement pour le télétravail, malgré ses défauts, est qu’il vient corriger des problèmes antérieurs, tels que les trajets domicile-travail difficiles dans les régions les plus denses ou les mauvaises conditions de travail dans des open spaces bruyants ou dans des flex offices contraignants. Si certains salariés se disent plus productifs en télétravail, l’OCDE note pourtant, à l’échelle de l’entreprise, des « effets négatifs potentiels » qui doivent être « impérativement » contrebalancés par une hausse du niveau de satisfaction des employés pour que le télétravail s’accompagne d’une augmentation de la productivité. Le gouvernement appelle les employeurs à recourir massivement au Il s’agit là d’une conséquence favorable de la crise de la Covid-19, qui se traduit par un bénéfice plus précoce des gains de productivité associés à la révolution digitale. Puisque le télétravail semble devoir s’installer durablement, autant faire bien les choses ! La tranquillité – objectif souvent recherché - n’est pas toujours garantie. Productivité, performance de l'entreprise... les effets économiques du télétravail dépendent essentiellement des conditions dans lesquelles il s'exerce selon une étude de la Direction générale du Trésor. ... Pour autant la monotonie de certaines journées peut nous mener à une baisse de motivation, il devient important de savoir souffler quand le besoin s’en fait ressentir. Toutefois, souligne l'étude, le télétravail a aussi un impact sur les territoires et sur les émissions de gaz à effet de serre. L'isolement peut aussi, à terme, user ces salariés. Ajoutez-le à vos favoris pour le retrouver, Laisser un commentaire Annuler la réponse. l'on travaille bien en étant à distance, selon Jean Pralong. Enfin, concernant l’épineuse question de la répartition des frais liés au télétravail, la loi dit que les frais imposés par l’exécution du travail sont à la charge de l’employeur. C’est la productivité qui est le plus souvent citée par les employeurs pour les convaincre de passer en télétravail. Un premier canal passe par une plus grande motivation induite par la flexibilité et l’autonomie laissée au télétravailleur sur le choix du lieu de travail et de l’organisation entre vie professionnelle et vie personnelle. Alors que le moral des salariés est particulièrement bas, note-t-on une $('#newsletter-vox-fi-2').hide(1000); Pour donc mesurer la productivité des salariés, vous devez leur assigner des objectifs à atteindre par jour ou par semaine. Quels sont les avantages et les inconvénients ? Et pendant que la productivité augmente, le taux d’absentéisme, quant à lui, se voit être complètement réduit. télétravail restera « recommandé » notamment dans les « zones de circulation active du virus », a déjà annoncé le gouvernement. Au final, pour maintenir sa productivité, il faut travailler plus. Le télétravail génère aussi plus de stress car il faut justifier que Protégez-vous. « En télétravail, le salarié travaille de manière plus intense, donc il se fatigue beaucoup plus. Lire aussi : « L’autonomie ne peut pas tout », lecture du livre de Nicolas Bouzou et Julia de Funès, publié avant la crise. Télétravail : mise en place. La proportion de salariés concernés est passée de 8 % en 2006 à 16,7 % en 2012 (rapport Mettling 2015). Les télétravailleurs avec des enfants ont signalé une baisse de productivité de La journée de travail moyenne est de 9,75 heures, avec une heure de début moyenne de 8h15 et une heure de fin moyenne de 18h. Certains gestionnaires craignent que le télétravail entraîne une baisse de productivité. Economiste français actuellement Adjoint au Directeur général des Études et des Relations internationales et Professeur associé à l’Université d’Aix-Marseille (AMSE). Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le … Le télétravail, vers lequel s’est tournée une PME québécoise sur cinq depuis la mi-mars, n’a pas la cote auprès des chefs d’entreprise, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), qui sera dévoilé lundi et que La Presse a obtenu. Une étude américaine 1 parlait de 10-40% d’augmentation ! Dans son étude qui revient sur l’état de l’art scientifique autour du télétravail, l’OCDE confirme par exemple que « les réunions en face-à-face sont propices à une communication plus performante que ne le sont d’autres formes d’échange à distance tels que le courrier électronique, le chat ou le téléphone ». Productivité à la baisse et inégalités croissantes; voilà des effets négatifs du télétravail, selon un expert. ENTREPRISE Bien qu’il soit plébiscité par les salariés, l’effet du télétravail sur la productivité et les performances des entreprises pose question selon des spécialistes, Publié le 18/08/20 à 11h23 Le télétravail a été crucial pour maintenir la production pendant la crise, mais ses effets sur la productivité ne sont pas clairs. Cette pratique en plein essor a une incidence bénéfique réelle sur la productivité. Grosso modo, le sentiment de productivité en situation de télétravail dans les rangs des développeurs chez Google est au plus bas. Une productivité améliorée en télétravail n’est pas une nouveauté : c’est d’ailleurs un des arguments majeurs en faveur de cette manière de travailler. Petit à petit, le télétravail s’ancre dans nos habitudes. « Scientifiquement, il n’est pas fondé que le télétravail améliore la productivité », explique Amélie Dudezert, professeur en management à l’Université Paris-Sud. Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises, le télétravail permet : d'accroitre la production et la productivité, de l'ordre de 5 à 30 % (source : rapport sur le télétravail de la Direction générale des entreprises (DGE) [PDF - 815 Ko]) Le télétravail a connu un fort développement avec le Covid-19 et devrait rester une pratique commune dans le futur. Ainsi, le télétravail à 100 % de l’ensemble des postes éligibles peut nuire à la productivité. ministère du Travail doit annoncer ce mardi l'évolution des règles sanitaires en entreprise, rêves de télétravail exaucés pour la première fois, hausse du niveau de satisfaction des employés, Le télétravail permet de changer les modèles de management. En raison des derniers événements que nous traversons, la covid-19, le télétravail est une notion qui est maintenant bien connue de tous.En effet, le coronavirus a eu un impact important sur le monde du travail. Le recours au télétravail s’est accru soudainement et massivement au printemps 2020 à l’occasion des mesures sanitaires prises dans le cadre de la lutte contre la Covid-19. La plus forte baisse de productivité a été signalée par ceux qui travaillent seuls (sans autres adultes ou enfants à la maison), qui ont constaté une baisse moyenne de 3 %. Figure 1). Dutcher, 2012). De plus en plus de salariés sont concernés et séduits par le télétravail. « Il faut se répéter plusieurs fois la même chose, d’où la multiplication des groupes de type Whatsapp qui, d’ailleurs, ne sont pas vraiment sécurisés. En « temps normal ». Vous pourriez savoir s’ils sont productifs ou pas en télétravail lorsque vous analyserez leur performance. Il faut aussi trouver un Coûts associés à la mise en place du télétravail Manque d'outils informatiques Manque de confiance entre manageurs et collaborateurs Autres La sécurisation et la fiabilisation des données Baisse de la productivité constatée Traitement inéquitable des salariés (postes éligibles ou non) Difficulté de manager à distance « On est plus fatigué en télétravail, parce que dans une entreprise, vous avez des tas de moments de pause, de moments inutiles. Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le travail à distance. On récupère en efficacité mais on croule sous les notifications », poursuit-elle. Ainsi, le caractère inédit de cette expérience ne permet pas de caractériser de manière générale les effets potentiels du télétravail sur la productivité. Cet article a été publié dans les Bloc-Notes Eco de la Banque de France. Selon 45% des sondés, il sera probablement plus fréquent qu’avant la crise (à lire > 5 raisons pour lesquelles le télétravail va rester). La diminution du nombre des réunions moins essentielles et des distractions parfois intempestives est également mentionnée comme l’une des raisons majeures de la plus grande efficacité des télétravailleurs (après la réduction du temps de transport, voir par exemple Ozimek, 2020). D’un autre côté, Morikawa (2020) considère l’expérience d’un institut de recherche japonais qui, subitement et sans préparation, est passé au télétravail durant la période du confinement. En continuant la navigation sur le site, vous acceptez de fait, l’utilisation des cookies. des freins à la fois culturels, techniques et parfois réglementaires, 3% à travailler à domicile au moins un jour par semaine en 2017, L’autonomie ne peut pas tout », lecture du livre de Nicolas Bouzou et Julia de Funès, publié avant la crise. Tout comme la question de la productivité depuis le home office, les Suisses sont partagés au sujet de l'adoption du télétravail sur le long terme. Vous souhaitez lire cet article plus tard ? Les auteurs constatent que les télétravailleurs sont nettement plus productifs – avec des gains de productivité de l’ordre de 20 % −, plus heureux et moins susceptibles de quitter l’entreprise (bien qu’ils aient également moins de chances d’être promus à performance comparable). Durant le confinement les entreprises ont dû mettre en place une méthode de télétravail avec leurs salariés afin de réduire au maximum les contacts physiques. Par contre, les répondants qui se sentent isolés et loin des centres décisionnels ont admis être moins productifs en mode télétravail. event.preventDefault(); Le problème principal du télétravail est la baisse de productivité que cela peut occasionner. À ceux-ci, Marie-France Émond suggère de : Se rassurer en définissant plus précisément les objectifs et les livrables; Maintenir une communication fréquente avec leurs employés; Les évaluations disponibles des effets du télétravail sur la productivité aboutissent à des résultats contrastés. La productivité aurait alors baissé d’environ 40 % en moyenne. Protégez-vous. Nul besoin de payer liés à la location d’un espace de travail, les frais d’entretien et les coûts de transports. Cela pourrait se traduire par des effets favorables sur la productivité des entreprises notamment à travers l’accélération de la diffusion des technologies. C’est l’autre mesure, sans doute plus populaire que le port obligatoire du masque, pour enrayer la propagation Télétravail : mise en place. De quoi réjouir ceux qui ont vu leurs rêves de télétravail exaucés pour la première fois à l’occasion du confinement. Dans une analyse récente, l’OCDE (2020) suggère que la relation entre les gains de performance et l’intensité du télétravail aurait la forme d’une courbe en U inversée, le « dosage optimal » dépendant évidemment de l’activité (cf. Elle a révélé que 85 % des entreprises interrogées ont confirmé que la productivité a augmenté grâce à une meilleure flexibilité du travail. Ce gain potentiel augmente avec l’économie de surface associée au développement du télétravail et avec la valeur du foncier. Le télétravail a été crucial pour maintenir la production pendant la crise, mais ses effets sur la productivité ne sont pas clairs. Pour un niveau donné de productivité du travail, il se traduit par un gain de productivité globale des facteurs. Le passage au télétravail durant les confinements de 2020 a généralement été réalisé dans des conditions défavorables, limitant les éventuels effets positifs sur la productivité. Enfin, un troisième canal souvent évoqué dans la littérature est l’accélération de la numérisation de l’économie et du recours aux technologies digitales favorisés par le télétravail (voir par exemple di Mauro et Syverson, 2020). Le recours au télétravail induit par la pandémie peut en être une illustration probante, nécessitant que des ajustements soient faits. Dans de nombreux cas, le ralentissement des interactions entre collègues réduit la circulation des informations au sein de la sphère professionnelle. Les données qui ont fait l’objet de fuite soulignent que la population des développeurs la plus concernée par ces baisses de productivité se recrute parmi les nouveaux employés de Google sur des contrats à durée déterminée. Productivité à la baisse et inégalités croissantes; voilà des effets négatifs du télétravail, selon un expert. En cas d’aggravation de la pandémie, il risque donc de faire son retour à la rentrée, ou de jouer les prolongations dans les entreprises qui l’ont maintenu cet été. Mais pas forcément les entreprises, qui ont des raisons de rester hésitantes quant aux bénéfices de cette organisation du travail sur les performances. A partir du 7 janvier 2021, le télétravail sera assoupli, avec un retour sur site 1 jour par semaine pour les salariés qui le souhaitent. 07/08/20 | Travail à distance, La CGT des cadres lance un quiz décalé en ligne sur le télétravail, 10/07/20 | BUREAU. Cela pourrait se traduire par des effets favorables sur la productivité des entreprises notamment à travers l’accélération de la diffusion des technologies. Parmi les effets généralement mentionnés, nous retenons les suivants. Quand il permet réellement de mieux se concentrer, le télétravail peut être un vrai plus, souligne Aurélie Dudezert. ... tout en évitant une baisse d’activité et de productivité. Enfin, concernant l’épineuse question de la répartition des frais liés au télétravail, la loi dit que les frais imposés par l’exécution du travail sont à la charge de l’employeur. Une baisse de productivité a été également observée chez ceux dont les tâches à accomplir sont intimement liées au travail d’équipe, c'est-à-dire à l'interaction avec les collègues. On se montre ainsi plus convaincant et on mobilise davantage l’attention. Les pauses sont des moments importants de la journée de travail. En 2018, la maison est considérée comme étant le lieu où l’on est le plus productif pour travailler, selon les recherches de Jabra. Enfin, l’environnement a pu parfois ne pas favoriser le travail effectif comme par exemple la présence d’enfants lorsque les structures scolaires étaient fermées pour des raisons sanitaires. Pour quel métier est-il obligatoire ? Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises, le télétravail permet : d'accroitre la production et la productivité, de l'ordre de 5 à 30 % (source : rapport sur le télétravail de la Direction générale des entreprises (DGE) [PDF - 815 Ko]) À court terme, il est possible que les personnes qui ont eu la possibilité de travailler chez elles aient enregistré une baisse de productivité par rapport à la période précédant la crise en raison des conditions exceptionnelles dans lesquelles le télétravail a été mis en œuvre. L’impact du télétravail sur la productivité peut aussi dépendre de nombreux facteurs comme la taille de l’entreprise concernée ou la nature des tâches effectuées : cet impact serait différent selon que les tâches sont créatives ou répétitives (cf. Pour quel métier est-il obligatoire ? J'ai retenu les leçons du premier confinement, je sais qu'avec le télétravail la productivité baisse, on perd des affaires. Économie Le télétravail augmente-t-il vraiment la productivité ? Le télétravail, vers lequel s’est tournée une PME québécoise sur cinq depuis la mi-mars, n’a pas la cote auprès des chefs d’entreprise, selon un sondage de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), qui sera dévoilé lundi et que La Presse a obtenu. Cela génère de la motivation et de la confiance, qui est l’un des moteurs de la performance », explique Benoît Serre. (2015) étudient le passage au télétravail d’un ensemble de salariés volontaires d’un centre d’appel chinois, dans une entreprise équipée et préparée à ce mode d’organisation. Ceci s’explique par la réduction de la fatigue et du stress liées aux trajets, une plus grande motivation mais aussi une baisse des nuisances sonores, bien connues des open-spaces. Des études qualitatives menées auprès des entreprises et des salariés suggèrent qu’une fois les mesures de confinement complétement et définitivement abandonnées, il est probable que l’on revienne à un niveau supérieur à celui d’avant crise. C’est là une différence fondamentale avec d’autres crises économiques antérieures, généralement accompagnées d’un ralentissement de la productivité tendancielle et en conséquence d’une baisse de la croissance potentielle. La moitié pense néanmoins le contraire. Sans compter les gains possibles sur les surfaces, qui entrent aussi dans la balance. A partir du 7 janvier 2021, le télétravail sera assoupli, avec un retour sur site 1 jour par semaine pour les salariés qui le souhaitent. Le confinement a-t-il converti les Français au télétravail ? Avec le nouveau confinement, le télétravail est devenu une obligation depuis le 28 octobre dernier. Petit à petit, le télétravail s’ancre dans nos habitudes. Quelles notes de frais peut-on se faire rembourser en télétravail ? Relation en U inversée entre intensité du télétravail (en proportion de la durée travaillée) et productivité pour deux activités différentes. Publié le 9 avril 2020 Par Mourad Hamed Abdelouahab. Voici donc quelques outils pour augmenter la productivité à la maison. équilibre avec sa vie personnelle, mis à rude épreuve pendant le confinement. Economist and researcher at Department of Structural Policies Studies. Pourtant, 2/3 des DRH attendent des « gains de productivité » avec le télétravail, selon une récente enquête de l’ANDRH et du Boston Consulting Group. 7. Mais une autre dimension importante pour l’avenir du télétravail est celle des gains de productivité dont bénéficieraient les entreprises et plus globalement les économies. En télétravail, le risque de se livrer à des activités extraprofessionnelles est grand. Les facteurs explicatifs sont multiples : manque de préparation, inadéquation des moyens techniques, absence d’échanges entre collègues et inadaptation du lieu de télétravail, notamment en présence de jeunes enfants. « Quand vous instaurez le vrai télétravail, vous êtes obligé de réduire les systèmes de reporting, d’augmenter l’autonomie des salariés. Cela s’explique par le fait que le télétravail permet : jusqu’à 30 % d’économie sur la surface immobilière ; entre 5 et 30% augmentation de la productivité ; plus de motivation pour les salariés ; 20 % d’absentéisme en moins ; baisse du turn-over ; plus grande flexibilité des salariés ; … Pour beaucoup de salariés, il est en effet difficile de rester concentré dans ses tâches, notamment lorsque le télétravail nécessite de prendre ses marques. Mais l’effet du télétravail sur la productivité est difficile à évaluer compte tenu par exemple de nombreux biais de sélection liés au fait que les travailleurs prêts à travailler à domicile sont généralement plus motivés, font plus d’efforts dans leur travail et sont plus performants. 7. Selon le State and Work Productivity Report , 65 % des employés à temps plein pensent que travailler à distance augmenterait la productivité – et leurs patrons sont d’accord. Cela explique sans doute la baisse de la note moyenne attribuée au télétravail cette année (7,9/10) par rapport à 2019 (9/10) selon l’étude de Malakoff Humanis. En effet, les résultats de l’étude ont démontré que pendant le confinement, le télétravail a engendré une baisse de seulement 1% de la productivité. Plutôt rares, les travaux académiques sur la productivité du télétravail pointent une augmentation des performances à la maison. J'ai retenu les leçons du premier confinement, je sais qu'avec le Un second canal est lié à la baisse du besoin de capital immobilier induit par le télétravail (voir Bergeaud et Ray (2020) pour une synthèse). Pas le moins du monde. « On ne demande pas le télétravail pour être plus productif », rappelle Jean Pralong, professeur de gestion des ressources humaines à l’EM Normandie. ministère du Travail doit annoncer ce mardi l'évolution des règles sanitaires en entreprise, le Si de nombreux salariés ont découvert les vertus du travail à distance, du côté des entreprises, les bénéfices en termes de performance individuelle et collective ne sont pas automatiques. Elle a révélé que 85 % des entreprises interrogées ont confirmé que la productivité a augmenté grâce à une meilleure flexibilité du travail. Quels sont les avantages et les inconvénients ? « Pour augmenter la productivité, le télétravail doit être discuté dans les équipes : il faut des règles claires, savoir ce que l’on fait en télétravail, comment, et quelles limites on pose », recommande cette experte. Une partie de ce temps économisé est d’ailleurs parfois réallouée au travail ce qui augmente la productivité apparente du télétravailleur (voir par exemple Arntz et al., 2020). Malgré ses défauts, le télétravail garderait-il donc son potentiel ? 2- La baisse du besoin de capital immobilier induit par le télétravail. Par l’accélération du recours au télétravail qu’elle a provoquée, la crise de la Covid-19 pourrait aboutir à terme à une augmentation durable de la croissance potentielle via une accélération de la productivité. Télétravail : la perte de productivité moyenne est de 1 % ... Les personnes travaillant à domicile avec des enfants ont signalé une baisse de productivité légèrement plus importante, de 2 %. « Le télétravail retire des informations aux salariés, donne lieu à moins d’interactions qu’à la machine à café ; les demandes étant plus formelles, il faut plus de temps pour les comprendre ; les pauses qu’on prend au travail déconcentrent moins que quand vous vous arrêtez de travailler pour ranger la chambre ou vider le lave-linge », énumère Jean Pralong, qui souligne aussi le temps dédié à la coordination entre les uns et les autres, puisque les emplois du temps ne sont pas synchronisés.