L’employeur est légalement responsable de la santé physique et mentale de ses salariés dans le cadre de leur activité de travail. Ces facteurs comprennent les suivants : Apprenez-en davantage sur ces facteurs de risque psychosociaux. Une mauvaise santé mentale non seulement porte préjudice à la santédes employés, mais influe sur les profits de l'entreprise. Ces mesures comprennent : Santé sécurité au travail - Obligations de l’employeur Obligation de sécurité de l’employeu 1° … Stigmatisation et discrimination. Aînés. Replier Titre II : Principes généraux de prévention (Articles L4121-1 à L4122-2). Elle établit des procédures pour gérer les dangers au travail et prévoit des mesures de mise à exécution de la loi en cas d'infraction volontaire des dispositions de la loi. Il faut noter que ces éléments ne constituent pas quatre zones distinctes. Divers facteurs de risque psychosociaux (FRP) ont une incidence sur la santé de l’organisation, la santé des employés et la situation financière, notamment la façon dont le travail est effectué et le contexte dans lequel il est effectué. Voici huit stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour favoriser une santé mentale positive : Workplace Mental Health Promotion, A How To Guide, Source : Public Service Alliance of Canada (PSAC), Tous les produits et services – Page principale, Apprenez-en davantage sur ces facteurs de risque psychosociaux, Workplace Mental Health: Core Concepts & Issues, Harcèlement, violence, intimidation et persécution collective, Usage, mauvais usage et abus de substances au travail, Workplace Mental Health Promotion, A How-To Guide, Consulter le site Web Protégeons la santé mentale au travail pour obtenir de plus amples renseignements, COVID-19 : Intervention des personnes infectieuses, COVID-19 : Équipement de protection individuelle, Formation et perfectionnement des compétences, Gestion de la santé et sécurité au travail, La santé et sécurité systèmes informatiques, Planification de la continuité des activités, Promotion de la santé en milieu de travail, Santé et de la planification du programme de sécurité, Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST), Carrefour de ressources: Santé mentale et bien-être durant la pandémie de COVID-19, Conseils sur la santé mentale pour le travail à domicile, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Coronavirus (COVID-19) - Conseils - Prévention de la stigmatisation, COVID-19 : Ressources pour préserver sa santé mentale, «Employers: helping your employees cope with loss», Alberta Learning Information Services (ALIS), Fiches-conseils en temps de pandémie (COVID-19), L'esprit au travail - Questions-Réponses sur le COVID-19 pour les premiers intervenants, L'esprit au travail - Ressources pour le secteur de la santé, LA COVID-19 ET LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL, Le choix judicieux des sources d’information est essentiel au bien-être mental dans le contexte de la COVID-19, affirme la Commission de la santé mentale du Canada, Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), «Mental Health and the COVID-19 Pandemic», Centre de toxicomanie et de santé mentale (CTSM), «Mental health tips for working from home», Santé : comment l'aborder et la favoriser, Santé mentale : facteurs de risque psychosociaux au travail, Santé mentale et COVID-19 pour les fonctionnaires : Protégez votre santé mentale, Stress en milieu de travail : généralités, Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, Troubles musculosquelettiques : facteurs psychosociaux, «2010 workers with mental illness: a practical guide for managers», «A guide for employers: Promoting mental health in the workplace», European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP), «An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace», «Guidelines for the practice and training of peer support», La prévention du stress au travail: liste des points de contrôle, Organisation internationale du Travail (OIT), «Line managers' resource: a practical guide to managing and supporting people with mental health problems in the workplace», Santé et sécurité psychologiques : guide de l'employeur, Se préparer et intervenir face à un incident traumatique au travail : guide électronique pour gestionnaires, Stratégies antidépressives pour les travailleurs : faire face aux perturbations de l'humeur au travail, Centre for Applied Research in Mental Health and Addiction (CARMHA), Une étape à la fois : guide sur la mise en œuvre de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, «When grief comes to work: managing grief and loss in the workplace: a handbook for managers and supervisor», AIDS Bereavement and Resiliency Program of Ontario (ABRPO), «Workplace mental health: how employers can create mentally healthy workplaces and suppport employees in their recovery from mental illness», Société pour les troubles de l'humeur du Canada (STHC), «Best advice on stress risk management in the workplace: part 1», «Best advice on stress risk management in the workplace: part 2», «Breaking the cycle of workplace bullying », «Exploring psychosocial issues in the workplace», «Mentally healthy workplaces: strategies for success», «Psychological health and safety: an action guide for employers», Webinaires sur la santé mentale au travail, «An addiction in the family: what it means for the workplace», «Benefits outweigh costs for workplaces that accommodate people with mental illness», Dix conseils pour le respect et la courtoisie au travail, «Does someone I work with have a problem?», «How can the workplace contribute to or create mental health problems?», «Is drinking, using drugs or gambling affecting my work?», The Health Communication Unit, and the Candian Mental Health Association, La dépression et les problèmes au travail, «Mental health works - monthly email newsletter», Partnership for Workplace Mental Health, American Psychiatric Foundation, Troubles psychiques au travail: ne pas céder à la stigmatisation, «Working through it: weekly emails: awareness of mental health at work», «Workplace interventions for people with common mental health problems: a summary for employers and employees», British Occupational Health Research Foundation, 10 habitudes saines pour préserver sa santé mentale, L'intimidation ne fait pas partie du travail, Qu’elle soit mentale ou physique, une maladie demeure une maladie, Santé mentale au travail : soutien en milieu de travail est essentiel, À propos de semaine de sensibilisation aux maladies mentales, Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale (ACMMSM), Association canadienne pour la santé mentale, Centre de toxicomanie et de santé mentale, «Centre for Applied Research in Mental Health and Addiction (CARMHA)», «A guide to the business case for mental health», «Better balance, better business: options for work-life issues », Conditions de travail souples : Document de discussion, «EU Compass For Action On Mental Health and Well-Being: Mental Health in the Workplace in Europe», «Guidance on the European framework for psychosocial risk management: a resource for employers and worker representatives», Guide de mise en œuvre rapide norme pour un environnement de travail adapté aux aidants naturels, «Health impact of the psychosocial hazards of work: an overview», Centre canadien de lutte contre l’alcoolisme et les toxicomanies (CCLAT), L'analyse de rentabilisation en matière de santé et de sécurité, Le stress et la dépression au sein de la population occupée, «Mental health and well-being in the workplace: what works and why it makes business sense», Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, Outil et application d’autoévaluation du Canada, Politiques de lutte contre le harcèlement en milieu de travail : guide de l'employeur, Commission canadienne des droits de la personne, Promotion de la santé et bien-être au travail, «Telework and Home Office Health and Safety Guide», «The Alberta survey of addictive behaviours and mental health in the workforce: 2009», Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research, University of New Brunswick, Une bataille juridique tout à fait légitime : des systèmes convergents exercent une pression à la hausse sur la création de mili, «Wellness Together Canada: Mental Health and Substance Use Support», La santé psychologique au travail ...de la définition du problème aux solutions : les causes du problème ...les sources de stress au travail, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), «A fine balance: a manager's guide to workplace well-being», Guide électronique sur la gestion du stress et des risques psychosociaux, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, «Interactive tool: how well do you bounce back?», «Interactive tool: what is your stress level?», Jeu-questionnaire sur l'équilibre travail-vie personnelle, La santé psychologique au travail ...de la définition du problème aux solutions : l'ampleur du problème ...l'expression du stress au travail, La violence familiale : ça vous concerne (une trousse pour le milieu de travail), New Brunswick Family Violence and the Workplace Committee, Le kit pedagogique SOLVE: Intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail, «Let's talk: a guide to resolving workplace conflicts», Centre de santé des travailleurs et travailleuses de l'Ontario, «People to people communication: preventing and resolving harassment for a healthy work environment», «Problematic substance use that impacts the workplace: a step-by-step guide & toolkit to addressing it in your business/organization», Protégeons la santé mentale au travail : un guide pour la santé et la sécurité psychologiques au travail, «Reasonable accommodations for people with psychiatric disabilities», Center for Psychiatric Rehabilitation, Boston University, «Self-assessment tool for measuring the costs of work stress», Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, «Workplace mental health promotion: a how-to guide», Être un employé consciencieux : Orientation en santé et sécurité psychologiques en milieu de travail, La santé mentale : milieux de travail sains sur le plan psychologique, La santé mentale : stratégies en matière de santé et de mieux-être, La santé mentale: stratégies de communication, La violence en milieu de travail : sensibilisation, «Mental Health: Signs, Symptoms & Solutions », Document infographique sur l'intimidation et le harcèlement en milieu de travail, Document infographique sur la santé mentale sur les lieux de travail au Canada, Guide santé sécurité sur le télétravail et le bureau à domicile, Infographie sur le travail en position assise, antécédents familiaux de maladie/caractéristiques génétiques, style de vie et comportements liés à la santé (p. ex. Obligations des employeurs . Ce concept doit être appuyé par tout le personnel, à tous les échelons de l'organisation. Il peut aussi être utile pour vos amis, votre famille et des membres de la communauté. En référence à l'article L 4121-1 du Code du travail. Soutien par les pairs. Elle est Adoptez des pratiques qui favoriseront l’instauration d’un climat de travail psychologiquement sain et sécuritaire. Demander aux représentants des travailleurs qui siègent au comité SST de soumettre les problèmes généraux de santé mentale qui touchent les employés plutôt que la situation particulière d'un employé. Sensibiliser tous les membres du comité de santé et de sécurité au travail (comité SST) sur l'importance de la santé mentale au travail. L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Déplier Chapitre Ier : Obligations de l'employeur. Ces activités sont élaborées dans le cadre d'un processus d'amélioration continue visant à améliorer l'environnement de travail (physique, psychosocial, organisationnel et économique) et à accroître l'autonomisation et la croissance personnelle. La santé mentale de vos employés, faites-en votre affaire dès aujourd’hui 25.01.2019 | Beverley Ann D’Cruz. Il n'existe pas une seule « bonne façon » de créer un milieu de travail psychologiquement sain parce que chaque lieu de travail est différent – qu'il s'agisse des personnes qui effectuent les tâches, des tâches à effectuer, des gestionnaires qui dirigent l'organisation, de la taille de l'organisation, de l'environnement externe qui influe sur la collectivité, et des ressources externes que l'entreprise utilise.