C’est notamment le cas chez Procter & Gamble: à Genève, un peu plus de 50% des collaborateurs ont recours au télétravail de manière régulière, expose Carine Shili, porte-parole de la société. Retour au travail possible 1 jour par semaine à partir de jeudi 7 janvier 2021. Afin d'assurer la sécurité et la qualité de ce site, nous vous demandons de vous identifier pour laisser vos commentaires. Néanmoins, en l'absence d'accord ou de charte, vous et votre employeur pouvez vous mettre d'accord pour recourir au télétravail (occasionnel ou régulier). Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Télétravail obligatoire : 11 points pour tout comprendre. Vous aimerez aussi cet article : Baisse des salaires : pouvoirs et obligations de l'employeur. « Covid: réflexion pour rendre temporairement le télétravail obligatoire "quelques jours par semaine", selon le Medef » Une erreur est survenue Veuillez réessayer. Conditions, assurances, tickets restaurant, détresse psychologique... Découvrez tout ce que vous devez savoir ! Vous trouverez dans cette rubrique des actualitésquotidiennes, des dossiersthématiques, des vidéospratiques et l’agenda des webinarsque nous allons organiser dès lundi 30 mars pour tenter d’apporter des informations concrètes aux questions que vous vous posez.>> >> https://bibliotheque.juritravail.com/actualite-dossier-covid-19, Vous pouvez aussi vous inscrire à notre newsletter pour vous tenir au courant des mises à jour de nos contenus.Inscription Gratuite à la Newsletter de Juritravail :>> https://www.juritravail.com/InscriptionGratuite/Inscription-rapide.htmlBien à vous, >> Face au Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent. indemnité de licenciement, Tous mes outils de Quels métiers permettent de faire du télétravail ? L'isolement et la stress engendrés sont un risque pour les salariés en télétravail. Mais hors coronavirus, ce n’est pas si courant, nuance Anne-Marie Van Rampaey: «Même si la pratique existe en effet, beaucoup d’entreprises disent qu’elles le font déjà parce que c’est devenu presque honteux de … A ce jour, les symptômes du « COVID long » et l'impact de la maladie sur la vie des patients sont encore mal connus. Si le télétravail est exercé hors des locaux de l'entreprise, rien ne vous oblige néanmoins à travailler depuis votre domicile. Coronavirus : Pourquoi le gouvernement ne rend-t-il pas le télétravail obligatoire dans les zones en « alerte maximale » ? gratuitement, contactez vos représentants du personnels (. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez Article suivant Météo : quel temps fera-t-il ce week-end en France ? Pour augmenter vos chances de succès, rapprochez-vous d'un avocat ! langage simple dans tous les domaines de droits ! Le « COVID long » correspond à l'ensemble des manifestations tardives survenant après une infection de la Covid-19, parfois plusieurs mois après la phase aiguë de la maladie. À partir du 20 janv. Si vous vous sentez isolé et que vous vivez mal cette situation, que pouvez-vous faire ? Dossier : titres-restaurant et chèques-vacances, tout savoir. Le télétravail est-il toujours obligatoire en janvier 2021 ? Il permet en effet de réduire le risque d'infection au Covid-19 et de limiter la fréquentation des transports en commun. Ticket restaurant et télétravail, quelle est la règle ? Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Les employeurs ne peuvent normalement pas obliger leurs travailleurs à travailler à domicile et les travailleurs ne peuvent pas l’exiger. Rappel sur le télétravail obligatoire : Le Code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale et pour assurer la sécurité des salariés (1). Plusieurs entreprises, interrogées sur cette pratique, répondent que le coronavirus n’a fait que renforcer une systématique déjà bien implantée. De son côté, le Medef plaide pour qu'au-delà des obligations définies dans le code du travail, les décisions sur l'organisation du télétravail restent prises par l'employeur et puissent être différentes d'une entreprise à l'autre, voire entre deux sites au sein d'une même entreprise. Votre employeur ne peut pas décider de vous retirer du bénéfice des tickets restaurant du seul fait que vous soyez télétravailleur. Pour faire face à la crise que nous traversons tous, les équipes de Juritravail se mobilisent pour aider les professions libérales, les indépendants, les entreprises ainsi que les organes de représentation du personnel à comprendre les mesures mises en place par le gouvernement et les mettre en oeuvre au plus tôt afin de préserver l’emploi. - Capital.fr uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. Cette obligation est traduite dans le protocole sanitaire en entreprise, élaboré par le Gouvernement : le télétravail est la règle pour les activités qui le permettent. Vous aimerez cet article : Compensation télétravail : à quoi avez-vous droit ? Oui, dès lors que votre activité peut êtr... Oui, dès lors que votre activité peut être exercée à distance, le télétravail est une obligation et ce, depuis le reconfinement dû au covid-19. Connectez-vous Consultez notre article dédié : Déconfinement et maintien du télétravail : mon employeur peut-il m'imposer un retour au bureau ? EN DIRECT - Covid-19 : près de 16.000 nouveaux cas en 24h, le taux de positivité toujours en hausse. Cet article peut vous intéresser : Plus de 860 accords télétravail signés pendant la crise sanitaire ! Téléchargez notre dossier pour connaître vos droits. dpo@juritravail.com. ... Partage du lieu de vie d’un cas COVID symptomatique ou asymptomatique (par exemple : famille, même chambre). Le télétravail est une obligation pour tout ceux qui peuvent exercer leur travail à distance. Merci d'avance pour vos éclaircissements sur le sujet. Des dispositions spécifiques ont été mises en place en raison de la crise sanitaire liée à la pandémie de la Covid-19. Un employeur pouvait donc obliger ses collaborateurs à travailler depuis leur domicile. Tout au long du confinement, les équipes juridiques de Juritravail analysent les évolutions de la loi et les nouveaux décrets pour vous fournir une information accessible et à jour. Baisse des salaires : pouvoirs et obligations de l'employeur. C'est une obligation légale pour l'employeur. ✉ Si votre employeur vous demande une attestation de votre assurance pour le télétravail, contactez votre assureur pour la lui demander (si ce n'est déjà fait). Selon le projet d’ordonnance soumis aux cantons, le gouvernement veut tout fermer jusqu’à fin février, sauf les commerces essentiels, et rendre le télétravail obligatoire. Assurance télétravail, quelles sont les règles ? Selon le droit du travail, il est possible de travailler à la maison pendant un certain temps. Coronavirus : jusqu'à quand va-t-on devoir télétravailler ? Vous avez la possibilité de contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes et obtenir des indemnités. Une étudiante en télétravail (illustration), Crédit : Photo de Vlada Karpovich provenant de Pexels. Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. Retrouvez des informations officielles sur les mesures et recommandations sanitaires, des informations pour voyageurs, des gestes de protection, informations sectorielles et des FAQ thématiques. retour au bureau 1 jour par semaine à compter du 7 janvier 2021, risques psycho-sociaux liés du télétravail, Télétravail techniquement impossible - statut du salarié, Harcèlement managérial : 5 solutions pour que ça cesse, Harcèlement sexuel au travail : 10 exemples pour réagir, Les 4 changements de l'assurance chômage en 2021, Retour au travail possible 1 jour par semaine à partir de jeudi. Le recours au télétravail s'effectue sur la base du volontariat. Le télétravail, recommandé jusqu’ici, devient obligatoire en Suisse. Une stratégie non-contraignante qui avait eu du mal à porter ses fruits : malgré la situation épidémique, certaines entreprises refusaient de laisser leurs employés télétravailler. Voici quelques pistes : Ce sujet peut vous intéresser, engagez le débat sur notre forum : Télétravail techniquement impossible - statut du salarié. CSE. ✔ Pour tous vos biens personnels (si vous utilisez votre ordinateur personnel, votre bureau, en cas de dégradation de vos biens etc), vous devez vérifier si votre assurance habitation prend en charge les dommages survenus sur vos biens personnels. Si le gouvernement dit que le télétravail est obligatoire, il devrait être obligatoire! Faire du télétravail a été le moyen le plus efficace trouvé par le Gouvernement pour lutter contre la propagation et la transmission du covid-19 tout en assurant la continuité de l'activité. La ministre du Travail a annoncé que le télétravail allait devenir « obligatoire » dans tous les secteurs où c’est possible, dans le cadre d’un nouveau protocole. "On est tous persuadés - les partenaires et le gouvernement - que le 100% télétravail au bout de quelques semaines a d'autres conséquences - psychologiques, on voit la hausse des violences conjugales, des addictions", a ainsi ajouté Geoffroy Roux de Bézieux sur RMC/BFM-TV. Coronavirus : Pourquoi le gouvernement ne rend-t-il pas le télétravail obligatoire dans les zones en « alerte maximale » ? Opter pour le télétravail est une solution qui semble couler de source. 20:11. En clair, en cette période de lutte contre la propagation de l'épidémie de Covid-19, dès lors que c'est possible, le télétravail s'impose au salarié et à l'employeur. Le gouvernement du Québec adopte de nouvelles restrictions pour freiner la propagation de la COVID-19 dans la province. Sur le long terme, des discussions ont été engagées début novembre entre patronat et syndicats pour un accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail. Cette inscription sera valable sur le site RTL.fr. Mon employeur me fait faire plus d'heures que mes horaires habituels en télé-travail, est-ce que j'ai le droit d'être indemnisé ? Cette pratique devrait s'accroître sous l'effet de l'épidémie de coronavirus. Par exemple, un caissier ne pourra pas exercer son activité en télétravail, mais un comptable pourra généralement le faire. Charte sur la protection des données personnelles Contrôle du télétravail à 100 % : l’inspection du travail s’apprête à sévir. Le télétravail abandonné malgré la «deuxième vague» de Covid-19 Le télétravail, «effet positif» de la crise sanitaire ? Covid-19: le télétravail encouragé mais pas obligatoire. Votre employeur vous a licencié suite à votre refus de faire du télétravail ? Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, d'une charte élaborée par l'employeur, après avis du comité social économique (CSE), s'il existe. Nous conservons vos informations personnelles Cet article peut vous intéresser : Mon employeur peut-il refuser de me mettre en télétravail pendant l'état d'urgence ? Le télétravail est il obligatoire à partir du 6 janvier 2021 ? Un salarié en télétravail a les mêmes droits que les autres salariés exécutant leur travail dans les locaux de l'entreprise (2). Lorsque le télétravail est impossible (manque d’équipement informatique, incompatibilité avec la nature de l’activité…), l’apprenti pourra continuer à travailler sur site dans le strict respect des consignes sanitaires précisées par le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise face à l’épidémie de Covid-19. La ministre du travail, Élisabeth Borne, répète que le télétravail est une « obligation », partout où il est possible. Par ailleurs, le ministère du Travail et le Medef s'accordent pour dire que le télétravail peut avoir un impact négatif sur le moral des Françaises et des Français. vendredi 6 novembre 2020, par Fabien Soyez. Un salarié peut donc demander à son employeur de bénéficier du télétravail. Depuis début novembre 2020, la règle est "télétravail à 100%, 5 jours sur 5" lorsque votre activité le permet. ... où les patients Covid occupent 36 % des lits disponibles. notre  9. 2. Pour les biens professionnels (mis à disposition par l'employeur), Pour vos biens personnels et votre logement. ... Un effet collatéral du télétravail lié à la crise du coronavirus 08/01/2021 Les politiques ont donc décidé et encouragé la reprise d’activité de plusieurs secteurs dès le 4 mai, début du déconfinement. Prime télétravail : à quoi avez-vous droit ? 7. calcul, Modèle de règlement intérieur de Vous vous demandez si votre employeur peut vous imposer de retourner au bureau alors que vous êtes en télétravail ? Emmanuel Macron préconise deux à trois jours de travail à distance par semaine. coronavirus covid-19 29% des salariés français ont pratiqué le télétravail en 2019. Juritravail le 05/01/2021, Par Le gouvernement du Québec adopte de nouvelles restrictions pour freiner la propagation de la COVID-19 dans la province. Covid-19 : le télétravail pourrait être obligatoire quelques jours par semaine en 2021 . C’est ce qu’espérait le Premier ministre à la fin de l’été. A ce titre, les télétravailleurs ont les mêmes avantages sociaux que les autres salariés c'est-à-dire qu'ils ont droit aux tickets restaurant, aux chèques vacances etc, s'ils sont prévus dans l'entreprise. En effet, il permet de réduire les contacts physiques. Bien que le télétravail ne soit pas obligatoire, les inspecteurs du travail devraient bientôt commencer à contrôler les entreprises en matière d’application du télétravail à 100 %. Tout savoir sur vos droits en télétravail. Si ce n'est pas le cas, toute dégradation de vos biens personnels, même s'ils sont utilisés dans le cadre du télétravail, ne sera pas couverte. Emmanuel Macron positif au Covid-19 : télétravail obligatoire pour l’exécutif. Pour en savoir plus, consultez l'article dédié : Retour au travail possible 1 jour par semaine à partir de jeudi 7 janvier 2021. Covid-19 : masque, télétravail, openspace... les règles sanitaires au travail vont changer fin août . «Nous exigeons également de tout employé de retour d’une zone touchée qu’il travaille à domicile pendant qua… Il pourrait bien vous réserver de nombreux avantages. S'il refuse, il devra pouvoir le justifier par des éléments objectifs (impossibilité d'exercer l'activité à distance). « Covid: réflexion pour rendre temporairement le télétravail obligatoire "quelques jours par semaine", selon le Medef » Une erreur est survenue Veuillez réessayer. Si vous ne travaillez qu'une matinée, sans pause repas, vous ne bénéficiez pas des titres restaurant. ... Un effet collatéral du télétravail lié à la crise du coronavirus 08/01/2021 "Le Premier ministre lundi soir nous a demandé de réfléchir à une deuxième phase de télétravail pour le début de l'année qui ne soit pas le 100% télétravail comme aujourd'hui mais qui ne soit pas non plus le retour au stade précédent", a précisé le patron des patrons sur RMC/BFM-TV mercredi 25 novembre. Découvrez notre offre ! ✔ Tout salarié dont le poste de travail est compatible avec le travail à distance peut faire du télétravail. Le télétravail n'a d'ailleurs jamais été imposé en tant que tel, rappelait le ministère : au printemps comme dans la situation actuelle, c'est le confinement qui a imposé le télétravail aux entreprises qui le pouvaient. Le télétravail abandonné malgré la «deuxième vague» de Covid-19 Le télétravail, «effet positif» de la crise sanitaire ? Le télétravail, recommandé jusqu’ici, devient obligatoire en Suisse. Concrètement, la Première ministre, Sophie Wilmès, a indiqué lors de sa conférence de presse que « pour les services b2b, les relations entre professionnels, le télétravail reste la norme dans la mesure du possible. ... Dans le contexte de l'épidémie du coronavirus, ... Contre le vol, le marquage des vélos devient obligatoire en 2021. Mon employeur peut-il refuser de me mettre en télétravail pendant l'état d'urgence ? des données personnelles, envoyer un Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Télétravail et détresse psychologique : que faire ? salaire net après impôt, Mon "Quelques jours par semaine obligatoires" mais pas de 100% télétravail. Des travailleurs se font encore refuser le télétravail pour des raisons qu’ils jugent arbitraires, alors qu’il est censé être obligatoire. Déconfinement : le télétravail est-il la solution miracle ? Le télétravail est recommandé jusqu'à quand ? Après le 11 mai, il est très probable que le Gouvernement demande aux entreprises de maintenir le télétravail lorsque c'est possible. ÉCLAIRAGE - Pour éviter la propagation du coronavirus, le Medef envisage, d'assouplir les règles du télétravail à court-terme, "du type quelques jours obligatoires par semaine". Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. Covid-19 : Le télétravail est désormais obligatoire sous peine de sanction pour les entreprises Le 29 octobre, en conférence de presse, la ministre du Travail Élisabeth Borne a haussé le ton : " Le télétravail n'est pas une option ", a-t-elle déclaré. 20:11. Coronavirus : mon employeur peut-il me refuser le télétravail ? Coronavirus : quelles règles pour le télétravail d'ici 2021 ? Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Vous êtes tout à fait libre de vous rendre dans des espaces de travail partagés tels que des espaces de coworking. HTTP 301 Si votre navigateur n’est pas redirigé, cliquez ici pour continuer. L'employeur peut ainsi imposer le télétravail à ses salariés, sans avoir à obtenir leur accord. Par "Tout le monde ne peut pas télétravailler. Inscrivez-vous. Covid: le télétravail divise patrons et syndicats neuchâtelois Premium Les patrons n'auront pas à rembourser à leurs employés les frais inhérents au télétravail. Il faut que le travail, qui aurait pu être exercé dans les locaux de l'entreprise, puisse l'être en dehors des locaux en utilisant les technologies de l'information et de la communication. conformité, Découvrir nos offres Covid : le télétravail devrait rester obligatoire plusieurs jours par semaine à partir de janvier. A lire également : Est-ce que je peux refuser les tickets restaurant ? Crise du Covid oblige, le Gouvernement a augmenté la fréquence du télétravail, qui est passée de 2 à 3 jours à la sortie de l’été 2020, à 5 jours le 29 octobre 2020, « partout où c’est possible » (E. Macron, 28 octobre 2020). Économie : video, Vers un télétravail toujours "obligatoire" en janvier, mais à plus petites doses. Des travailleurs se font encore refuser le télétravail pour des raisons qu’ils jugent arbitraires, alors qu’il est censé être obligatoire. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Ainsi, toutes les activités qui peuvent être faites à distance doivent être télétravaillées. la relation de travail, Mon Les collaborateurs en profitent donc notamment en période d’épidémie. Retour au travail possible 1 jour ... Alice Lachaise Au vu des circonstances, il ne fait toutefois aucun doutequ’une entreprise peut obliger ses trav… Concrètement, la Première ministre, Sophie Wilmès, a indiqué lors de sa conférence de presse que « pour les services b2b, les relations entre professionnels, le télétravail reste la norme dans la mesure du possible. Si 100% de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. MENU. Des travailleurs se font encore refuser le télétravail pour des raisons qu’ils jugent arbitraires, alors qu’il est censé être obligatoire. Confinement : 15% des chefs d'entreprises refusent le télétravail. Mise en place du télétravail : plusieurs possibilités, 3. email, Posez vos questions : 8 millions d'emploissont compatibles avec le télétravail. ÉCLAIRAGE - Pour éviter la propagation du coronavirus, le Medef envisage, d'assouplir les règles du télétravail à court-terme, "du type quelques jours obligatoires par semaine". contrats, Bilan de mise en Cette décision assouplirait les règles du télétravail à court-terme, en attendant l'accord en cours de négociation avec les syndicats. 1 jour par semaineRetour au travail possible. Un prof accusé d'islamophobie, une enquête menée, Les salariés précaires attendent leurs aides. D'après le ministère du travail, près de 8 millions d'emplois du secteur privé sont compatibles avec le télétravail ce qui équivaut à plus de 4 emplois sur 10. Votre employeur envisage de vous mettre en chômage partiel (=chômage technique, = activité partielle) ? Avant d'annoncer le reconfinement, les membres de gouvernement n'avaient cessé de répéter que le télétravail devait être "privilégié" ou même "devenir la norme". Compensation télétravail : à quoi avez-vous droit ? Découvrez tout ce que vous devez savoir en téléchargeant notre dossier dédié. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Précommandez votre convention collective 2021 en cliquant ici >, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche, Contrat de Travail » Contrats spéciaux » Télétravail » Actualités. Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. Lettre refusant un changement de votre lieu de travail dans le cadre d’un contrat de télétravail, https://bibliotheque.juritravail.com/actualite-dossier-covid-19, https://www.juritravail.com/InscriptionGratuite/Inscription-rapide.html, >>8 mesures pour reprendre le travail en toute sécurité au 11 mai, Voir les conditions générales d'utilisation, Charte sur la protection des données personnelles, Protection Nous vous recommandons de contacter votre assurance pour vérifier la couverture de votre assurance habitation et, si besoin, souscrire une extension de garantie. D'après le protocole sanitaire en entreprise, le télétravail est la règle pour les activités qui le permettent. Le télétravail n'est pas une option mais une obligation. Cette souplesse ne remet pas en cause le fait que le télétravail est la règle, il permet en revanche aux salariés qui souffrent de l'isolement, de retrouver en partie un collectif de travail 1 jour par semaine. Geoffroy Roux de Bézieux estime aujourd'hui qu'après les dernières propositions mises sur la table par le patronat, "la balle est dans le camp des syndicats". Voici les 10 points clés sur les modalités de mise en place du télétravail par les entreprises et les droits des salariés. 2021. Cette solution de compromis d'urgence pourrait durer "quelques mois" début 2021 selon Geoffroy Roux de Bézieux, président de l'organisation patronale. EN DIRECT - Covid-19 : près de 16.000 nouveaux cas en 24h, le taux de positivité toujours en hausse. En cette période de pandémie de Covid-19, le gouvernement français souhaite imposer le télétravail lorsqu'il est possible. 5. S'il existe un accord collectif ou une charte télétravail, les salariés qui occupent un poste éligible, selon les conditions prévues par ledit accord ou charte, peuvent en bénéficier, sauf si l'employeur refuse en justifiant d'un motif légitime. Covid-19 : écoles, télétravail, dérogations... Castex précise les modalités du reconfinement. En télétravail, le salarié effectue le même temps de travail qu'en entreprise. ou contactez-nous à l'adresse suivante : Vous n'avez donc pas à souscrire d'assurance pour ces éléments, celle de votre entreprise couvre les dommages. Les politiques ont donc décidé et encouragé la reprise d’activité de plusieurs secteurs dès le 4 mai, début du déconfinement. Du 18 mars 2020 au 3 mai 2020 : le recours au télétravail était obligatoire dans toutes les entreprises des secteurs non-essentiels, pour toutes les fonctions pour lesquelles cela est possible. Attention, le travail à distance 5 jours sur 5 n'est pas bien vécu par tout le monde : après plus de 2 mois de télétravail intensif, il semblerait qu'environ 1 salarié sur 2 est en détresse psychologique. Le télétravail est il obligatoire à partir du 6 janvier 2021 ? 8. La ministre du Travail a annoncé que le télétravail allait devenir « obligatoire » dans tous les secteurs où c’est possible, dans le cadre d’un nouveau protocole. Le télétravail permet au salarié de travailler en dehors de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (TIC) Simplicité et transparence avec Juritravail Juritravail le 01/12/2020, Face au Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent. Dans le contexte de Covid-19, les entreprises ont recours au télétravail exceptionnel et ne sont donc pas soumises à une obligation de prise en charge des frais (sauf accord collectif ou charte précisant le contraire). Sachez que votre employeur peut prendre à sa charge certains coûts liés au télétravail. Oui, dès lors que votre activité peut être exercée à distance, le télétravail est une obligation et ce, depuis le reconfinement dû au covid-19. Le télétravail peut être régulier est mis en place par un accord collectif ou une charte, ou bien occasionnel, dans ce cas un simple accord mutuel (oral ou par courriel) entre l'employeur et le salarié suffit. #COVID19 | Depuis vendredi 30 octobre 2020, le télétravail est obligatoire à 100% pour tous ceux qui peuvent effectuer l'ensemble de leurs tâches à distance. Si 100% de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. 1. En cas d'épidémie, l'accord du salarié n'est pas nécessaire, vous pouvez lui imposer de faire du télétravail lorsque ses fonctions le lui permettent.". Si son employeur lui donne son accord, cela peut se faire par tout moyen. Emmanuel Macron positif au Covid-19 : télétravail obligatoire pour l’exécutif. Découvrez quels sont vos droits et obligations et les conditions d'exercice du télétravail. Juriste rédactrice web. ... Partage du lieu de vie d’un cas COVID symptomatique ou asymptomatique (par exemple : famille, même chambre). Cependant, à compter de jeudi 7 janvier 2021, il sera possible, si vous en ressentez le besoin, de demander à votre employeur de vous faire revenir sur site 1 jour par semaine. Selon le projet d’ordonnance soumis aux cantons, le gouvernement veut tout fermer jusqu’à fin février, sauf les commerces essentiels, et rendre le télétravail obligatoire. Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. Néanmoins, il est recommandé de prendre en charge les … gratuitement, © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés.