Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. 1ère étape : la détermination des objectifs stratégiques pour les ressources humaines. Comment utiliser le tableau de bord de veille sociale ? Trouvé à l'intérieur – Page 621.3 Les tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord sociaux désignent des indicateurs rassemblés de façon ordonnée , dans l'objectif de présenter ... Des tableaux de bord pré-conçus vous sont proposés pour gagner du temps. Trouvé à l'intérieur – Page 171Cela signifie que pour chaque partie du tableau de bord RH, on peut se poser les questions suivantes : à quoi sert cet indicateur ? Comment peut-on agir à ... Ratio composite : ventes / stock moyen. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Trouvé à l'intérieur – Page 51Le système de pilotage RH s'appuie sur un ensemble d'indicateurs issus d'informations disponibles dans l'entreprise ou à l'extérieur de celle-ci. Un tableau de bord RH est un outil d’intelligence économique qui permet aux équipes des ressources humaines de suivre, d’analyser et de faire rapport sur les indicateurs clés de performance RH. TABLEAU DE BORD RH TABLEAU DE BORD DE LA FONCTION RH Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social Du 05 au 06 Novembre 2020 par Visio-séminaire . Comparaison, interprétation des résultats et enseignements à en tirer. Présenter les indicateurs RH Optimiser la forme des tableaux et utiliser des graphiques pertinents Mettre en perspective la politique RH de son entreprise par l’analyse des indicateurs sociaux Communiquer les bilans sociaux aux différents destinataires IRP et négociations annuelles obligatoires : se doter des bons indicateurs pour préparer les réunions. Les indicateurs ou KPI (Key Performance Indicators) RH sont essentiels pour mesurer l'impact de la stratégie RH et savoir quels leviers activer pour améliorer la performance des collaborateurs, augmenter le retour sur investissements... Ce tableau de bord va vous permettre de suivre efficacement les indicateurs de votre marque employeur mois par mois : Exprimée en : % (95 %), indice (95), valeur décimale (0,95). de façon dynamique et interactive. Ratios plus synthétiques mais :-Ne sont pas comparables directement, - Ne s’additionnent pas. Trouvé à l'intérieur – Page 152Elle a défini des indicateurs de performance pour chaque processus et les a consolidés dans un tableau de bord RH reprenant le nombre d'équivalents temps ... Grâce à ces tableaux de bord mobiles, les responsables des ressources humaines peuvent piloter avec agilité certaines étapes du recrutement tout en ayant une idée précise de leur notoriété au sein de leur branche. Trouvé à l'intérieur – Page 745 Des tableaux de bord pour contrôler et évaluer des résultats Entretien avec Jean - Pierre Taïeb ... Comment la fonction RH des investissements RH . 1. Trouvé à l'intérieur – Page 77Le choix des bonnes variables, des indicateurs et de leurs valeurs cibles, ... Si, en revanche, il s'agit d'un objectif prioritaire du tableau de bord RH, ... Trouvé à l'intérieur – Page 323... que la cartographie des risques intègre les risques humains significatifs ; qu'il dispose d'indicateurs pertinents (tableau de bord social); prépare la ... Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation. Choix des Indicateurs Tableaux de bord : 14. Il vise à présenter de manière synthétique les activités et les résultats du service tels que : L e volume des effectifs, L a rotation du personnel (turnover), L e taux d’absentéisme, par exemple. Dans ce dernier, il est constitué d’indicateurs fournissant des informations en temps réel sur l’environnement extérieur ou la vitesse, par exemple. Les indicateurs textuels : Les tableaux de bord (TDB) ne contiennent pas uniquement des indicateurs quantifiés numériques. Trouvé à l'intérieurTableau de bord RH Outil de gestion qui réunit cycliquement un ensemble d'indicateurs mesurés, choisis comme étant les principaux leviers de l'action. Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Le choix a été fait de retenir un établissement en particulier. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. . Les différentes étapes de détermination du contenu et des indicateurs du tableau de bord des RH en établissement de santé mentale. Le reporting est un outil de contrôle largement utilisé en entreprise, notamment en finance/comptabilité et en marketing. Dans chaque tableau de bord ressources humaines, un indicateur sera dédié au recrutement, afin d’évaluer : Les indicateurs de pilotage RH doivent également prendre en compte le temps de travail. Cet indicateur se décompose de deux sous-indicateurs : l’absentéisme et les heures supplémentaires. Le document que nous vous proposons est unique sur internet. Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation. Choix des bons indicateurs RH pour une situation d’entreprise donnée : pertinence, efficacité, simplicité, erreurs à éviter. 1 oct. 2020 - Découvrez le tableau "Tableau de bord rh" de Azizakher sur Pinterest. Fonction Filtre. Le choix a été fait de retenir un établissement en particulier. Le but d’un tableau de bord RH est d’examiner un ensemble de critères et d’indicateurs définis selon les priorités de chaque entreprise (Gestion des recrutements, gestion de la formation, Gestion des rémunérations, Gestion des compétences). 21 heures soit 3 jours. Last Name *. 1900€ net de taxes. Le tableau de bord RH est un outil de gestion qui permet de piloter toutes les actions du service des ressources humaines. Pour les responsables RH et les managers, avoir des tableaux de bord pertinents contenant les bons indicateurs RH permet une meilleure évaluation de la productivité des équipes et le suivi de l’évolution des projets. Trouvé à l'intérieur – Page 97... RESSOURCE Tableaux de bord RH et usages collaboratifs Tablea de bord RH ... principaux objectifs du tableau de bord RH ; • des exemples d'indicateurs ... Trouvé à l'intérieurLe deuxième point de vigilance concernant la construction des tableaux de bord concerne le nombre d'indicateurs à suivre par la fonction RH. Valeur absolue : tonnes, chiffres d’affaires. Trouvé à l'intérieur – Page 33Les tableaux de bord RH Au-delà de ces obligations qui dépendent de ... les acteurs RH ont de fortes incitations à produire des indicateurs sur les ... Prix. Un tableau de bord de veille sociale pour améliorer les conditions de vie au travail page 3 1.2. La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. Dans cette formation, vous allez pouvoir : Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Le but n’est pas d’alourdir les reportings existants, mais de gagner en pertinence et en réactivité ! Trouvé à l'intérieur – Page 406La performance se mesure et s'analyse grâce à des indicateurs non financiers. ... consacré aux tableaux de bord, nous partirons des résultats de l'étude de ... Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Trouvé à l'intérieurL'élaboration d'un tableau de bord social peut alors utilement venir le ... de gestion des ressources humaines ; – des informations complémentaires à ... Trouvé à l'intérieur... des tableaux de bord spécifiques à la formation et choisi les indicateurs qui lui semblent les plus utiles. Voici quelquesuns des indicateurs les plus ... ETAPE 3 : Accompagner les indicateurs de performance RH. Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d’effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH : Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Afin de pouvoir améliorer la performance RH, la DRH a besoin d’outils et d’indicateurs qui fournissent toutes les informations en vue de l’élaboration de la stratégie. Une fois les différents indicateurs définis et les données récupérées, il est important de les analyser, de les comprendre et de les retranscrire. Créez vos tableaux d’indicateurs RH avec QlikView, disposez d’outils de pilotage social et d’aide à l’élaboration du bilan social.. QlikView permet de collecter les données issues de vos différents logiciels de logiciels de paye / ressources humaines, gestion de la formation, pointeuses / badgeuses, gestion des compétences (GPEC). De tableaux de bord paie/RH : vous suivez en temps réel l’évolution de vos indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, etc…). Commençons par une définition simple. Un tableau de bord RH est composé de Key Performance Indicators (KPIs) ou Indicateurs Clés de Performance (ICP) en français... Un KPI RH est un outil de mesure permettant d'obtenir une vision globale et synthétique d'une ou de plusieurs données clés liées à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. 1ère étape : la détermination des objectifs stratégiques pour les ressources humaines. Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? Le tableau de bord bien conçu ne comporte qu'un nombre limité d'indicateurs assurant une perception adaptée du contexte.5 à 10 indicateurs sont suffisants. Trouvé à l'intérieur – Page 137Le recours aux indicateurs sociaux permet de mesurer le climat social de ... 2 Le tableau de bord social En RH, le tableau de bord donne une vue d'ensemble ... Le reporting est un outil de contrôle largement utilisé en entreprise, notamment en finance/comptabilité et en marketing. Le logiciel de gestion RH pour PME kiwiHR propose par exemple des indicateurs comme l’ancienneté, le suivi des effectifs présents par mois, le temps passé par projet, les nouveaux recrutement, etc.. En plus de vous offrir un tableau de bord RH totalement automatisé, ce type d’outil permet d’automatiser vos processus et de faciliter votre gestion RH au quotidien. Prix. S’il existe une seule source de vérité pour la santé de votre main-d’œuvre, c’est le taux de rotation du personnel. Notre outil de reporting RH vous accompagne au plus juste et au jour le jour dans le pilotage de votre activité. Construit sur la base d'indicateurs spécifiques, il apporte une aide précieuse dans la prise de décision opérationnelle et stratégique. Indicateurs et tableaux de bord synthése nationale des indicateurs RH Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette synthèse répertorie 38 indicateurs « RH … Et cela passe par un tableau de bord RH dédié qui rassemble toutes les informations. Trouvé à l'intérieur – Page 162Complétez les tableaux de bord « Effectif » et « Indicateurs sociaux » sur tableur. ANNEXES 4 à 6 3. Représentez, sous forme de graphique, l'évolution des ... En associant des formulaires de saisie et de choix, des tableaux croisés dynamiques, des zones de graphiques et d’affichage conditionnel vous pourrez représenter de façon pertinente toutes les informations utiles au reporting et à la décision. La mesure du CA peut également être ventilée par type de produits/services, région géographique, filiale, agence, etc. MyCoRH Suivez les étapes : Etape 1 : Choisissez vos indicateurs. Ce qui me semble important dans un Tableau de Bord RH, c’est de raccrocher les indicateurs à la mission et aux objectifs des utilisateurs. Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. Trouvé à l'intérieur – Page 414GESTION des RESSOURCES HUMAINES: en général RESPONSABILITÉS / COMPOSANTES PRÉOCCUPATIONS de GESTION Connaître, suivre, atteindre, améliorer,. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire. Bénéfice moyen par salarié= bénéfice / effectif (calcul possible également à partir de la valeur ajout Trouvé à l'intérieur – Page 134Là encore, s'il existe des tableaux de bord sociaux, exclusivement dédiés à la fonction RH, les indicateurs sociaux doivent également figurer parmi ... Des indicateurs RH dans chaque tableau de bord RH. Ratio homogène: taux de service = commandes reçues –commandes livrées / commandes reçues. En tant qu’outil d’aide à la décision, le tableau de bord a pour première vocation de fournir un ensemble d’informations aux dirigeants pour orienter leurs décisions et leurs actions en vue d’atteindre les objectifs. Les indicateurs doivent Dans cette première partie de notre article, nous tâcherons de vous donner une définition précise de ce qu’est un tableau de bord RH tout Voici quelques indicateurs concrets à faire figurer dans un tableau de bord RH, que ce soit un tableau fait « à la main » ou sur un modèle excel. De ce fait le tableau de bord permet d’analyser plus précisément et rapidement les données. Cela aidera également à construire des indicateurs réellement utiles. 21 heures soit 3 jours. Les sources des informations page 4 1.4. Votre tableau de bord au niveau de vos ressources humaines devrait comporter plusieurs dimensions, i.e. Le choix des indicateurs de performance qui vont alimenter le tableau de bord RH doit être précis et cohérent avec le secteur d’activité et la stratégie d’entreprise visée. tableaux de bord RH aux usagers. Trouvé à l'intérieurLa famille des indicateurs, le choix des ratios et la fréquence de leur calcul sont ... Construire un tableau de bord social Les tableaux de bord sociaux ... Les indicateurs essentiels pour un tableau de bord RH efficace. Créez vos tableaux de bord avec les indicateurs de votre choix pour faciliter la gestion de vos ressources humaines. https://culture-rh.com/indicateurs-rh-incontournables-kpi-rh Comparaison, interprétation des résultats et enseignements à en tirer. 1900€ net de taxes. Trouvé à l'intérieur – Page 425Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH Patrice Laroche, ... La figure 8.6 présente les étapes de la construction d'un tableau de bord social. Si lon en croit la sous-définition du mot tableau, cest un ensemble dindicateurs [] permettant à une entreprise de Voir plus d'idées sur le thème tableau de bord rh, tableau de bord, modèle de papeterie. Quels sont les indicateurs d’un tableau de bord ? page 4 2. Il permet ainsi de mesurer l’atteinte des objectifs ainsi que les erreurs de performance. nombreux indicateurs sont déjà obligatoirement suivis dans le rapport annuel unique ou le bilan social. 2. TABLEAU DE BORD RH TABLEAU DE BORD DE LA FONCTION RH Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social Du 17 au 18 Novembre 2020 par Visio-séminaire . Présentation générale et liste des indicateurs page 5 2.2.